와이즈넛은 결혼하시는 근로자 분들을 대상으로 상조회비 300만원과 경조금 50만원을 지급해드리고 있어요. 여기서 상조회비는 수습기간 적용 여부에 관계 없이 3개월 동안 근속하신 근로자 분들만 대상이에요. 내부 품의를 통해 당사자 분들께 결혼 축하의 의미로 지급해드리고 있는 제도예요.
임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 근로자 분들은 1일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도도 운영하고 있어요. 해당하시는 분들께서는 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서 등을 첨부하여 제출해주시면 돼요. 또한, 단축 근무 기간에도 임금은 삭감되지 않아요!
임신한 근로자 분들은 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기 건강검진을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우, 유급으로 허용될 수 있어요. ‘임신 28주까지는 4주마다 1회, 임신 29주에서 36주까지는 2주마다 1회, 임신 37주 이후에는 1주마다 1회’ 가능해요.
와이즈넛은 재직 중인 기혼 근로자 분들의 임신 및 출산 시의 건강과 안전을 도모하고, 임신 기간 중 모성보호를 위하여 ‘Maternity Care’ 제도를 실시하고 있어요. 이 제도를 통해 임신 초기 절대적인 안정을 취해야 하는 기간 중 특별휴가를 부여함으로써 적극적으로 모성보호와 직원 건강에 힘쓰고 있어요. 또한, 기혼 근로자 분들의 근무 환경과 복리후생 개선을 통하여 임신 및 출산에 관한 심적 부담으로 퇴직하는 일을 방지하기 위해 노력하고 있어요. 특별휴가는 임신 29주까지 본인이 희망하는 시기에 사용할 수 있으며, 사용시기(임신 29주까지)를 경과하면 특별휴가를 사용할 권리를 잃게 돼요.
임신 중인 근로자 분들에 한해 출산휴가 제도를 운영하고 있어요! 출산 전과 출산 후를 합쳐서 **총 90일(다태아는 120일)**의 출산휴가를 사용하실 수 있어요. 또한, 출산휴가 중 **최초 60일(다태아는 75일)**까지 유급이어서 급여를 받으실 수 있어요.
배우자가 임신한 근로자 분들께서도 배우자 출산휴가를 제공 받아요! 배우자가 출산하는 경우 10일의 유급휴가를 부여 받으실 수 있어요. 이러한 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용하실 수 있으며, 배우자가 출산한 날부터 90일이 지난 경우에는 청구할 수 없어요.
육아휴직의 경우, 임신 중인 근로자 혹은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)가 있는 남녀 근로자 분들 모두 사용하실 수 있어요! 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 2회에 한하여 나누어 사용하실 수 있어요.
저희 와이즈넛은 육아기에 있는 임직원 여러분들께 근로시간을 단축할 수 있는 제도를 지원해드리고 있어요. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 계신 경우, 최대 1년(육아휴직 미사용 시 최대 2년) 동안 주당 15시간~35시간의 근무가 가능해요🥰