흐음.. 오늘 6시에 콘서트가 시작하니까 2시간 정도만 일찍 퇴근해도 될 것 같은데.. 2시간 일찍 퇴근하려고 연차를 1일 소진하기는 아깝고.. 어떡하지? 😭
와이즈넛에서는 이런 고민을 하지 않으셔도 됩니다!! ✨1시간 단위✨로 연차를 자유롭게 사용할 수 있기 때문에 기존 시간보다 일찍 퇴근하거나, 늦게 출근해도 무방해요😍
드디어 기다리던 연휴가 선물처럼 찾아왔어요!🎁
앗.. 연휴가 화요일이네..? 토-일-월-화 4일 연속으로 쉬고 싶은데 연차 이야기 꺼내긴 아직 눈치 보이고..🤔
와이즈넛에서는 이런 고민 또한 하지 않으셔도 됩니다! 연휴가 화요일 혹은 목요일일 경우 주말과 연휴 사이에 낀 샌드위치 휴일에 모든 임직원들이 다 같이 회사에 출근하지 않거든요👏🏻
당장 달력을 펴서 샌드위치 휴일 여행 계획을 세워볼까요?🏖️🏜️🛤️🏕️
탄력근로시간제는 말 그대로 근로시간을 ‘탄력적’으로 활용할 수 있다는 점에서 기본 근로시간제와 차이가 있어요. 탄력근로시간제의 단위 기간은 3개월로, 매년 1월~3월, 4월~6월, 7월~9월, 10월~12월로 단위가 나뉘어요.
업무로 인해 스케줄 조정이 필요할 경우에도 탄력근로시간제가 워라밸을 지켜줘요. 단위 기간(3개월) 내 ⭐주당 평균 근로시간이 40시간을 넘지 않는⭐ 선에서 근로시간을 변경할 수 있기 때문에 유연하게 업무 계획을 조율할 수 있어요. 또한 주당 최대 52시간까지만 근무가 가능하다는 특징이 있어 워라밸을 확실하게! 지킬 수 있답니다🥰